DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Análise de Competências e Oportunidades
de Desenvolvimento – Gap Analysis
Este é um processo de desenvolvimento
gerencial individualizado e confidencial, que fortalece a capacidade
de um executivo para liderar e administrar em ambientes dinâmicos.
Este programa inclui extensa avaliação do estilo atual
de gerenciamento e liderança em uma empresa e a criação
de um programa personalizado de desenvolvimento.
As organizações procuram nossa
ajuda para desenvolver seus executivos quando precisam:
- Assegurar-se de que seus líderes
têm as atitudes, qualificações e comportamentos
para conduzir com sucesso através de transformações
significativas – incluindo novas direções
estratégicas e crescimento ou dificuldades organizacionais.
- Alinhar cultura com objetivos estratégicos
para dar nova direção à empresa ou manter
pró-ativamente o sucesso — a mudança da cultura
começa ou termina no topo da organização.
- Desafiar e desenvolver seus futuros líderes
até o patamar seguinte – o planejamento da sucessão
não é apenas selecionar as pessoas certas.
- Fortalecer pessoas talentosas, mas que tenham
arestas a serem aparadas.
- Recuperar executivos valiosos, que estejam
enfrentando dificuldades.
- Reter pessoas de talento.
- Transformar especialistas técnicos
em líderes eficientes.
A avaliação e desenvolvimento
da eficácia de equipes cria melhores relacionamentos, alinha
objetivos e aprimora processos de trabalho.
|
