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Sistemas de Análise de Processos de |
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Gerenciamento de Processos de Desenvolvimento de Pessoas Poucas empresas têm exatamente as pessoas que desejam, fazendo exatamente aquilo que é necessário. Pode se tomar alguma providência a esse respeito ou simplesmente ignorar o assunto. Se ignorado, certamente aumentará a distância entre o que se precisa que as pessoas façam e o que elas realmente fazem. Da mesma forma, somente algumas pessoas estão exatamente no cargo que gostariam, fazendo as coisas que sabem fazer melhor. Se você ignorar isto, pode perder sua força de trabalho, ou acabar ficando com pessoas desinteressadas e entediadas na hora em que mais precisar delas para adotar novas idéias ou fazer mudanças. Muita gente deixa o trabalho por não ser treinada ou desenvolvida. Desenvolver pessoas não é apenas desenvolver novas habilidades; é o desenvolvimento da capacidade e da vontade de se adaptar. Em função disto, as empresas que ativamente procuram desenvolver seu pessoal sobrevivem e prosperam. As que não o fazem, normalmente são as primeiras a se dar mal.
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